Мастер бизнес администрирования (MBA):

Взгляд на МВА, который мы разделяем

7 принципов МВА от Г. Минтцберга и Дж. Гослинга, которые мы полностью разделяем:

• Доступ к МВА должен быть открыт только практикующими менеджерами. Менеджером нельзя стать в классной комнате. В аудитории можно развить менеджерские навыки, но не сформировать их с нуля.
• Менеджеры должны продолжать работать во время обучения, так, чтобы работа и образования переплетались друг с другом.
• МВА продуктивно, когда менеджеры могут проверить эффективность полученных знаний на практике. На смену тематическому разделению, когда все предметы, вроде бы, на своем месте, и все преподается раздельно, должен прийти синтез.
• Ключ к обучению – вдумчивое осознание. Программа МВА должна дать учащемуся не предписание, а описание предмета, позволить ему взглянуть на свой управленческий опыт со стороны.
• Развитие менеджера должно стать развитием всей организации. Необходимо подталкивать людей к тому, чтобы они распространяли полученные знания по своему предприятию
• В бизнес-школе не должно быть студентов, только участники. «Студенты» наравне с преподавателями принимают участие в процессе создания курсов и взаимного обучения.
• Идеальный метод обучения на МВА — experienced reflection («опытное размышление»), в котором учащиеся рассматривают знания, полученные в классе, с точки зрения их собственного жизненного и профессионального опыта.

Джонатан Гослинг – директор Center for Leadership Studies at the University of Exeter, Великобритания.

Генри Минтцберг – профессор менеджмента в Университете MCGill, Монреаль, Канада.

Полный реферат статьи Джонатана Гослинга и Генри Минтцберга «The education of practicing managers», (Jonathan Gosling and Henry Mintzberg, MIT Sloan Management Review, лето 2004, vol. 45, # 4) на сайте MarketingMix >>>

У нас в ассортименте герметик оконный в Бердянске. Полная информация представлена на сайте.